Propuesta normativa: permisos por duelo y atención paliativa
El Ministerio de Trabajo ha anunciado una iniciativa para revisar el Estatuto de los Trabajadores con el objetivo de aumentar los días de permiso por la pérdida de un familiar hasta 10 jornadas y crear un permiso específico para quienes acompañan a un ser querido en procesos paliativos. La medida busca reconocer el impacto emocional y práctico que supone la pérdida o el cuidado intensivo de una persona cercana.
Impacto sobre empresas y absentismo
Ampliar los permisos puede reducir la presión sobre trabajadores en duelo y mejorar la recuperación posterior, pero también plantea desafíos operativos a las empresas. Algunas estimaciones sitúan el coste del absentismo entre el 1% y el 2% del PIB, por lo que las organizaciones deberán adaptar sus políticas para compatibilizar descanso y continuidad productiva.
Medidas prácticas para su aplicación
- Establecer protocolos de reincorporación progresiva tras el permiso.
- Permitir flexibilidad horaria y teletrabajo cuando sea viable.
- Facilitar sustituciones temporales y recursos de apoyo psicológico.
Por ejemplo, una persona que cuida de su pareja con una enfermedad terminal podría solicitar el permiso paliativo para acompañamiento sin perder su puesto, mientras la empresa organiza una cobertura temporal. Estas soluciones equilibran humanidad y operativa.
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