La Migración Laboral como Pilar del Desarrollo Económico Español
La integración de mano de obra extranjera ha demostrado ser un componente vital para la vitalidad de diversos sectores económicos en España. A medida que el país enfrenta desafíos demográficos y demandas específicas en mercados laborales clave, la gestión de flujos migratorios se vuelve estratégica. En este contexto, la contratación de trabajadores directamente desde sus países de origen se erige como un mecanismo fundamental para cubrir necesidades laborales y fomentar una migración regulada y segura. Este enfoque garantiza que tanto las empresas españolas como los trabajadores obtengan los beneficios de una planificación rigurosa y transparente, lejos de las precariedades de la migración irregular.
Gecco: Un Modelo Consolidado para la Contratación en Origen
El programa de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco) representa la columna vertebral de esta estrategia de empleo transnacional. Iniciado en el año 2000, este sistema facilita la tramitación conjunta de autorizaciones de residencia y trabajo para grupos de ciudadanos no comunitarios que residen fuera de España. Su propósito principal es asegurar que los puestos de trabajo que no pueden ser cubiertos por la oferta laboral interna encuentren respuesta en talento extranjero, gestionando todo el proceso desde el país de origen del trabajador. Este año, Gecco celebra un cuarto de siglo de operación con cifras que reflejan su creciente relevancia y éxito.
Cifras Históricas: Más de 25.000 Contrataciones en 2025
En el ciclo de 2025, España ha logrado un hito significativo, formalizando la contratación de 25.767 personas migrantes a través del programa Gecco. Esta cifra no solo supera los registros de años anteriores, como los 20.000 participantes de 2024 y los 19.000 de 2023, sino que también representa un crecimiento notable en la eficacia del programa. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha destacado este logro, que subraya la capacidad del sistema para adaptarse y responder a las dinámicas del mercado laboral y las necesidades de las empresas.
Perfil y Origen de los Trabajadores Migrantes
El análisis de los datos de Gecco revela un perfil demográfico y geográfico definido. El país con mayor participación ha sido Marruecos, representando un 81% del total de las contrataciones. Predominantemente, el perfil corresponde a mujeres, que constituyen un 92% de los trabajadores contratados, con una edad media de 43 años. Esta focalización subraya la demanda específica en ciertos sectores que tradicionalmente han empleado mano de obra femenina. Después de Marruecos, Colombia y Honduras destacan con un 13% y un 4% de las contrataciones, respectivamente. En total, la campaña de 2025 involucró a 17 países, evidenciando la diversidad de orígenes de la migración laboral: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Gambia, Guatemala, Honduras, India, Marruecos, Mauritania, México, Perú, República Dominicana, Senegal, El Salvador y Uruguay. La mayoría de estos trabajadores se incorporan principalmente al sector agrícola, un pilar fundamental de la economía española.
Impacto Regional: Huelva como Referente en la Acogida
La distribución geográfica de estos trabajadores en España muestra una alta concentración en ciertas áreas, reflejando las necesidades laborales específicas de cada región. La provincia de Huelva se posiciona como el destino principal, acogiendo al 84% de la fuerza laboral internacional contratada. Este fenómeno se explica por la intensa actividad agrícola de la región, especialmente en cultivos que requieren una gran cantidad de mano de obra estacional. Además de Huelva, los trabajadores se han distribuido en otras 20 provincias, entre las que se encuentran Lérida, Albacete, Huesca, Madrid, Baleares, Gerona, Segovia, Almería, Badajoz, León, Zaragoza, Cantabria, Teruel, Barcelona, Tarragona, Cáceres, Alicante, Soria, Castellón y Álava. Esta dispersión, aunque con un claro epicentro, demuestra la relevancia del programa en diversas áreas productivas del país.
Fomento de la Migración Circular y Compromisos Futuros
El compromiso de España con una migración ordenada y beneficiosa se extiende a la promoción de modelos de migración circular. Estos programas, diseñados para la movilidad laboral temporal y el retorno al país de origen, buscan generar un impacto positivo tanto en los países de acogida como en los de origen. Un ejemplo clave es el programa Wafira II, una iniciativa regional que el 16 de diciembre se acordó implementar entre España, Francia y Marruecos. Con el respaldo de la Unión Europea y una ampliación a seis países (Marruecos, España, Francia, Portugal, Mauritania y Cabo Verde), Wafira II tiene como objetivo acompañar a 3.000 trabajadores estacionales marroquíes, garantizando una movilidad más segura y organizada.
Desde 2020, el Gobierno español ha impulsado activamente estos esquemas, renovando acuerdos existentes y forjando nuevas alianzas para fortalecer la movilidad laboral ligada a las necesidades del mercado. La colaboración con organizaciones como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) ha sido fundamental para el desarrollo e inclusión social de estos programas. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha resaltado el valor de estas iniciativas como «herramientas de enriquecimiento mutuo», promoviendo una migración basada en la regularidad y la seguridad. Mirando hacia el futuro, la Secretaría de Estado de Migraciones ya está ultimando una nueva Orden Gecco para 2026, lo que asegurará la continuidad y mejora de la contratación en origen para el próximo año.
