La Guardia Civil presenta su II Plan de Igualdad para potenciar el liderazgo femenino y la excelencia operativa

El Ministerio del Interior y la Dirección General de la Guardia Civil han presentado este miércoles el II Plan de Igualdad de la institución, un documento estratégico que busca eliminar las barreras internas y fomentar la incorporación de la mujer a puestos de mando. Bajo el compromiso de alcanzar la «excelencia operativa», el plan establece una hoja de ruta para profundizar en la transformación de la cadena de mando y consolidar la presencia femenina en todas las escalas del Instituto Armado.

El acto, celebrado en la sede de la Dirección General, ha contado con la intervención del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, y la directora general, Mercedes González. Durante la presentación, se ha subrayado que el nuevo plan se articula sobre cuatro objetivos prioritarios: impulsar la presencia y el liderazgo femenino, promover una conciliación real y corresponsable, reforzar los mecanismos de prevención frente al acoso y la violencia, e integrar de forma transversal la igualdad en la toma de decisiones institucionales.

En términos estadísticos, la institución ha experimentado una evolución notable desde la aprobación del primer plan en 2019. El porcentaje de mujeres aspirantes al ingreso ha ascendido del 19,5% al 35%, lo que refleja un creciente interés por la carrera profesional en el cuerpo. No obstante, el director adjunto operativo (DAO), el teniente general Manuel Llamas, ha reconocido que la institución aún se encuentra lejos de alcanzar el objetivo mínimo del 18,75% de representación femenina en la plantilla global, que actualmente ronda el 11%.

Desde el Ministerio del Interior se ha enfatizado que la igualdad no es solo una cuestión de representación numérica, sino de aprovechamiento del talento cualificado. Grande-Marlaska ha señalado que el incremento de la presencia femenina se alinea con la Estrategia 2030 del Gobierno, definiendo la diversidad como una «palanca estratégica» para la modernización de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. El ministro ha insistido en que el objetivo final es contar con mujeres «liderando desde la excelencia».

El plan también destaca hitos recientes en la estructura de mando, como el nombramiento de las dos primeras mujeres coroneles en la historia de la institución y la designación de mujeres al frente de comandancias de relevancia en provincias como Cuenca, Barcelona y Guadalajara, así como en organismos internacionales y el Centro Nacional de Personas Desaparecidas (CNDES).

Por su parte, la teniente coronel Verónica Guillén, jefa del Área de Derechos Humanos, Igualdad y Diversidad, ha moderado una mesa redonda donde se ha analizado la necesidad de que la cultura de la igualdad permee desde la alta cúpula hasta los puestos territoriales más remotos. Los mandos de Personal y Apoyo coincidieron en que la integración del talento femenino mejora la cohesión interna y refuerza la legitimidad del cuerpo ante la sociedad civil.

El evento concluyó con un reconocimiento institucional a la trayectoria histórica de la mujer en la Guardia Civil, recordando la figura de las «matronas» como precursoras del servicio femenino. Con este nuevo marco normativo interno, la Guardia Civil pretende agilizar un cambio estructural tras 36 años de la incorporación oficial de la mujer a la institución, ocurrida en 1988.