Tres de cada cuatro profesionales en España muestran insatisfacción salarial en 2026

El escenario laboral en España atraviesa una fase de transformación marcada por el descontento económico. Según el «Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026», elaborado por la plataforma Edenred y la compañía Savia de Mapfre, el 75,6% de los profesionales españoles declara sentirse insatisfecho con su remuneración actual. Esta cifra representa un incremento de 25 puntos porcentuales respecto al 50,3% registrado el año anterior, evidenciando un deterioro en la percepción del poder adquisitivo en el último ejercicio.

A pesar de este descontento, el informe destaca que el bienestar laboral actúa como un factor de retención crítico. Un 52,7% de los trabajadores reconoce aceptar salarios que no consideran satisfactorios a cambio de condiciones que favorezcan su salud y equilibrio profesional. Este fenómeno es especialmente notable entre la generación millennial, donde el peso de los beneficios no monetarios alcanza el 53,3% en la valoración global de su puesto de trabajo.

Movilidad laboral y brecha generacional

La insatisfacción económica está impulsando una mayor disposición al cambio de empleo. El estudio señala que el 36,6% de los profesionales se plantea abandonar su empresa actual si no percibe una mejora en su compensación. Esta tendencia se intensifica significativamente entre los perfiles más jóvenes; más de la mitad de la Generación Z (52,6%) manifiesta su intención de cambiar de entidad en un horizonte máximo de 24 meses si no se producen ajustes salariales.

No obstante, el peso del bienestar como contrapeso salarial se produce en un contexto de deterioro de la salud laboral. Siete de cada diez trabajadores españoles aseguran que su actividad profesional ha impactado negativamente en su salud emocional, lo que supone un incremento del 10% en comparación con los datos del periodo anterior. En el caso de la Generación Z, esta afectación alcanza al 80% de los encuestados, y casi la mitad (49,1%) admite que el entorno laboral perjudica sus hábitos de alimentación.

El bienestar como estrategia competitiva

Desde el ámbito directivo, los responsables del estudio coinciden en que la gestión del capital humano está variando su eje central. Pedro Díaz Yuste, CEO de Savia Salud Digital de Mapfre, sostiene que las organizaciones que integren la salud en su estrategia estructural obtendrán una ventaja competitiva sostenible. En esta línea, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España, afirma que el futuro del trabajo ya no se define únicamente por la retribución económica, sino por la capacidad de crear entornos saludables.

El informe concluye que, si bien el salario sigue siendo la principal fuente de conflicto en la relación laboral, el bienestar se ha consolidado como un elemento estructural. La capacidad de las empresas para equilibrar estas dos variables determinará su éxito en la retención de talento en un mercado cada vez más exigente con la salud emocional y la conciliación.