Un informe vincula el incremento del salario mínimo con la ralentización de 174.000 empleos potenciales
Desde el año 2018, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España ha experimentado un crecimiento acumulado del 66%, una medida que, según un reciente estudio de la Fundación Civismo, habría obstaculizado la creación de más de 174.000 puestos de trabajo. El informe institucional advierte que esta pérdida no se ha manifestado prioritariamente a través de despidos directos, sino mediante una notable desaceleración en la contratación y una menor capacidad de absorción del mercado laboral.
El análisis del think tank subraya que el 21% de las empresas consultadas reconoce haber limitado sus planes de expansión de plantilla tras las sucesivas revisiones al alza del SMI. Este fenómeno ha incidido especialmente en las nuevas incorporaciones, alterando el ritmo de crecimiento del empleo privado. Además, el estudio destaca una «creciente penetración» del salario mínimo en la estructura salarial del país: mientras que en 2018 solo el 3,5% de los trabajadores percibía el SMI, en 2024 esa cifra se ha elevado hasta el 12,7%.
La investigación también pone el foco en el desplazamiento de los tramos retributivos, señalando que el impacto del SMI ya no se restringe a las remuneraciones más bajas. Actualmente, el 22,8% de la población activa se sitúa en niveles cercanos al 125% del salario mínimo, lo que evidencia un estrechamiento de las diferencias salariales. En términos macroeconómicos, el documento vincula el incremento de 2023 con un aporte adicional del 1% a la inflación, en un contexto donde la productividad española se mantiene un 14% por debajo de la media europea, a pesar de que el SMI es un 10% superior a dicho promedio proporcional.
En cuanto a la estabilidad contractual, el informe de la Fundación Civismo arroja datos sobre el deterioro de la permanencia laboral. La probabilidad de que un contrato indefinido se mantenga vigente tras el primer año ha descendido del 52,5% al 48%. Por su parte, la rotación en los contratos temporales ha pasado del 3,84% al 4,32%, lo que sugiere una mayor fragilidad en los segmentos más sensibles a los costes laborales.
El tejido empresarial de menor tamaño es el que presenta una mayor vulnerabilidad ante estos cambios. En las microempresas, el SMI neto ya representa casi el 74% del salario medio ordinario. Según los datos recopilados, este segmento ha sufrido la pérdida de más de 23.000 entidades y una reducción de 85.000 afiliados. Este escenario afecta de manera desproporcionada a los trabajadores de entre 16 y 25 años, colectivo donde uno de cada cinco empleados percibe el sueldo mínimo, dificultando su acceso inicial al mercado de trabajo.
Finalmente, los autores del estudio alertan sobre el aumento de la elasticidad del empleo respecto al SMI, que se situó entre el -0,05 y el -0,07 en 2023. Esta métrica técnica indica que el mercado laboral español ha incrementado su sensibilidad ante las variaciones de los costes salariales, lo que podría condicionar futuras políticas de ajuste en la retribución mínima obligatoria si no se ven acompañadas de incrementos proporcionales en la productividad nacional.
