Inditex y CCOO acuerdan una subida salarial del 12,5% hasta 2028 para el personal de tienda

La multinacional textil Inditex y el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han alcanzado un acuerdo estratégico para la mejora de las condiciones retributivas y sociales de aproximadamente 30.000 empleados de sus establecimientos en España. El pacto establece un incremento salarial progresivo que alcanzará el 12,5% en el horizonte de 2028, consolidando la renovación del marco laboral suscrito originalmente en febrero de 2023.

La estructura del incremento salarial se articulará mediante una revalorización anual del 4% en la Garantía de Ingresos Fijos Inditex (GIFI). Según los términos del acuerdo, esta subida se aplicará de forma escalonada: un 4% en concepto de atrasos para 2025, seguido de incrementos idénticos del 4% para los ejercicios de 2026, 2027 y 2028. Asimismo, se han actualizado los mínimos garantizados, situándolos en las horquillas de 600 y 1.000 euros dependiendo de la categoría y jornada.

Más allá de la retribución base, el documento suscrito entre la compañía y la representación sindical contempla mejoras en el precio por hora para los contratos a tiempo parcial. Esta medida impactará directamente en el cálculo del GIFI en aquellas provincias sujetas a la jornada del convenio de la Asociación Retail Textil España (ARTE) o en aquellas con cómputos anuales inferiores a las 1.826 horas de trabajo.

En el ámbito de la conciliación y los beneficios sociales, el acuerdo incluye un aumento superior al 12% en las compensaciones por domingos y festivos, que se distribuirá en tramos del 4% anual a partir de 2026. Además, se han incorporado nuevas partidas económicas destinadas a ayudas por matrimonio o registro de pareja de hecho, becas para estudios universitarios o de formación profesional superior del empleado, y coberturas específicas para casos de enfermedades poco comunes o de especial gravedad.

El paquete de medidas se completa con la implementación de una compensación de 0,30 euros por hora para el personal asignado al sistema de trabajo remoto ‘Big Store’ y la disponibilidad de préstamos personales al 0% de interés. Finalmente, ambas partes han formalizado dos acuerdos relativos a licencias y permisos, además de la constitución de un grupo de trabajo técnico cuya función será homogeneizar la regulación de vacaciones y descansos en toda la estructura del grupo.