El absentismo laboral marca un máximo histórico en España con un coste de 59.109 millones de euros en 2025

El absentismo laboral en España alcanzó en 2025 su nivel más alto registrado al situarse en el 7,6% de las horas pactadas, lo que generó un coste récord de 59.109 millones de euros para la economía nacional. Según los datos del «XV Informe Anual Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo», esta cifra supone un incremento del 11,7% respecto al ejercicio anterior, impulsado principalmente por el repunte de los procesos de incapacidad temporal.

El estudio elaborado por The Adecco Group Institute señala que la incapacidad temporal representa cerca del 78% del total del absentismo en el país. Este indicador registró en 2025 su propio máximo histórico con una tasa del 5,95%. En términos financieros, el coste total de este factor casi duplica los 30.171 millones registrados en el año 2019, un incremento que los analistas atribuyen tanto al aumento de la tasa de incidencia como al encarecimiento de los costes laborales.

Por comunidades autónomas, el País Vasco, Canarias y Cantabria se situaron a la cabeza del absentismo nacional durante el pasado año, todas ellas con una tasa media del 9,6%. Por el contrario, Baleares repitió como la región con menor nivel de ausencias laborales, con una tasa del 6,2%, seguida por la Comunidad de Madrid con un 6,6% y La Rioja con un 6,7%.

En cuanto al impacto económico directo por territorios, Cataluña encabezó la lista con un coste de 11.557 millones de euros, seguida de la Comunidad de Madrid con 10.290 millones y Andalucía con 7.410 millones. En el extremo opuesto, los menores costes se contabilizaron en La Rioja (332 millones), Cantabria (838 millones) y Extremadura (839 millones de euros).

En el análisis por sectores productivos, la industria registró la tasa de absentismo más elevada con una media del 8,18%, por delante de los servicios (7,62%) y la construcción (6,25%). No obstante, el sector servicios concentró el mayor impacto económico en términos absolutos, con 45.096 millones de euros, lo que representa un aumento interanual del 13,12%. Por actividades específicas, las «Actividades postales y de correos» presentaron la mayor incidencia con un 13%.

La salud mental se ha consolidado como uno de los vectores determinantes de esta tendencia, siendo la segunda causa de baja por episodios y la primera por duración media. Según el informe, las bajas por trastornos mentales han crecido un 111% en los últimos cinco años y suelen durar entre dos y cuatro veces más que las bajas por causas físicas, lo que incrementa el riesgo de cronificación.

El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, ha subrayado que este fenómeno responde a factores estructurales como el envejecimiento de la población activa, la saturación de los servicios sanitarios que dilata los procesos de recuperación y una coordinación insuficiente entre el sistema público de salud, las mutuas y las empresas. Arcas ha abogado por un enfoque integral que incluya reformas en la gestión de la salud laboral y una mayor apuesta por la prevención.

En el ámbito normativo, el estudio destaca la relevancia de la Ley 2/2025, que modifica las condiciones de extinción de contratos por incapacidad permanente, y el Convenio INSS-Ingesa 2025-2028, diseñado para reforzar el control de las bajas. Respecto a las perspectivas a corto plazo, las estimaciones para el primer trimestre de 2026 prevén que la tasa de absentismo se mantenga estable en el 7,6%.