RTVE abre expediente disciplinario a siete miembros del Consejo de Informativos de RNE

La dirección de Radio Televisión Española (RTVE) ha iniciado un procedimiento disciplinario contra siete de los nueve integrantes del Consejo de Informativos de Radio Nacional de España (RNE). La corporación pública ha calificado las faltas como «muy graves», una tipificación que, según el régimen interno, podría derivar en sanciones que oscilan desde la suspensión de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario de los trabajadores afectados.

El origen de estas actuaciones se vincula a la labor de supervisión realizada por el propio Consejo, que en meses anteriores había emitido informes críticos sobre la gestión del programa informativo «24 horas». En dichos documentos, el órgano de representación denunció presuntas irregularidades y episodios de «mala praxis profesional», alertando sobre un deterioro en el rigor periodístico y la credibilidad del servicio público en esa franja horaria.

La apertura del expediente se fundamenta en una denuncia interna por presunto maltrato psicológico presentada por la directora del departamento mencionado, RM. La decisión de la dirección de RTVE de reactivar este procedimiento ha generado controversia interna, dado que se produce apenas una semana después de que se archivara una investigación previa sobre los mismos hechos que ahora motivan la acción disciplinaria.

Fuentes conocedoras del proceso han señalado que los miembros del Consejo fueron citados inicialmente a declarar sin que se les informara de la identidad de la parte denunciante ni de los cargos concretos presentados contra ellos. El órgano de representación ya manifestó el pasado mes de mayo que este proceso constituye una injerencia directa en el ejercicio de sus funciones legales, las cuales facultan al Consejo para el control editorial y la salvaguarda de la independencia de los informativos.

Este conflicto institucional surge en un contexto de tensiones laborales dentro de la radio pública. La plantilla de RNE mantiene desde hace un año diversas protestas por lo que consideran una deriva en la gestión editorial y organizativa de la cadena. La dirección de Recursos Humanos deberá ahora determinar la resolución final de los expedientes en medio de un clima de división interna sobre los límites de la supervisión periodística y la autoridad jerárquica en la corporación.