La plantilla de Airbus en España ha dado comienzo este martes a una huelga indefinida tras el rechazo mayoritario de los trabajadores a la última propuesta presentada por la dirección de la compañía. La decisión, ratificada en asambleas celebradas este lunes, supone la ruptura del periodo de paz social que se buscaba tras las negociaciones de mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Las movilizaciones han sido secundadas por los sindicatos convocantes —CGT, UGT y ÚTIL— tras las votaciones efectuadas en los centros de producción de Getafe (Madrid), Illescas (Toledo), Albacete y las plantas sevillanas de San Pablo y Tablada. En el caso de la factoría de Cádiz, la asamblea ha sido pospuesta al próximo 1 de septiembre, fecha en la cual la plantilla prevé adherirse a la postura mayoritaria del resto de los centros nacionales.
La dirección de Airbus ha calificado la situación de «crítica» y ha manifestado su preocupación por el impacto que el cese de actividad tendrá sobre la producción, el cumplimiento de los compromisos con clientes internacionales y la reputación institucional de la firma en España. Pese al inicio de los paros, la empresa ha reiterado su voluntad de mantener los canales de diálogo abiertos y ha convocado a la representación social a una nueva ronda de reuniones diarias con el objetivo de alcanzar un marco estable y equilibrado.
En la última fase de la mediación, Airbus ofreció un «Planteamiento de Diálogo y Paz Social» que incluía un incremento salarial vinculado al Índice de Precios al Consumo (IPC), además de un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo. Asimismo, la propuesta contemplaba la restitución de las condiciones de teletrabajo previas y la retirada del recurso ante el Tribunal Supremo relativo a los complementos por incapacidad temporal (IT), comprometiéndose a reintegrar los descuentos aplicados hasta la fecha.
Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, estas medidas han resultado insuficientes. La representación sindical argumenta una falta de concreción en los plazos y en las cuantías definitivas de las subidas salariales. Del mismo modo, denuncian que la empresa ha postergado el tratamiento de cuestiones estructurales como la flexibilidad horaria, el régimen de vacaciones y los servicios de transporte colectivo y comedor, factores que han sido determinantes para el mantenimiento de la convocatoria de huelga.
Este conflicto laboral se produce tras meses de tensiones en las plantas españolas del fabricante aeronáutico. El pasado mes de julio se desconvocó una movilización similar tras el rechazo de la plantilla a un preacuerdo alcanzado entre la dirección y los sindicatos no convocantes (CCOO, SIPA y ATP). Desde entonces, la compañía ha intentado desbloquear la situación mediante el relevo en la dirección de Recursos Humanos y la contratación de asesoramiento externo especializado, sin que hasta el momento se haya logrado un consenso que evite el paro indefinido.
