El nivel formativo se consolida como factor determinante frente a la temporalidad y el desempleo
El nivel de estudios continúa siendo el principal condicionante para el acceso y la estabilidad en el mercado laboral español. Según el último informe «El valor de la contratación temporal en España», elaborado por la patronal Asempleo a partir de microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA), el 23,4% de los asalariados con bajo nivel formativo accede a su puesto mediante un contrato temporal, una cifra que contrasta con el 14% registrado entre los titulados superiores que inician su trayectoria profesional.
La investigación, que analiza la evolución del empleo desde el año 2005 hasta las proyecciones del segundo trimestre de 2026, destaca que la brecha educativa también se refleja con nitidez en las tasas de paro. Mientras que el desempleo afecta al 21,8% de las personas con estudios primarios o inferiores, esta cifra se reduce significativamente al 12% para quienes poseen estudios secundarios y cae hasta el 6,2% en el caso de los titulados universitarios o de formación superior.
Andreu Cruañas, presidente de Asempleo, ha defendido la función de la contratación temporal como una herramienta de inserción necesaria. Según el directivo, esta modalidad no debe interpretarse como una anomalía, sino como una pieza estructural del mercado que facilita el primer contacto laboral a los colectivos con mayores dificultades de empleabilidad. En la actualidad, cerca de tres millones de trabajadores en España mantienen este tipo de relación contractual.
Uno de los hallazgos más significativos del estudio es el cambio de tendencia en la sobrecualificación. Históricamente, el empleo temporal presentaba mayores niveles de trabajadores desempeñando tareas por debajo de su formación en comparación con el empleo indefinido, con brechas de hasta 12 puntos en 2005. Sin embargo, los datos de 2023 muestran una convergencia total, e incluso en 2026 se estima que la sobrecualificación en el contrato temporal (33%) se sitúe por debajo de la del indefinido (35,5%).
Asempleo vincula esta transformación a la última reforma laboral, que ha reducido la tasa de temporalidad general hasta el 15,1%, niveles inéditos en las últimas dos décadas. Asimismo, la patronal destaca la profesionalización de las agencias de empleo y empresas de trabajo temporal (ETT) como un factor clave para ajustar con mayor precisión los perfiles profesionales a las necesidades reales de las compañías, mejorando así la calidad de la intermediación.
En lo relativo a la salida del mercado de trabajo, el informe desmitifica la prevalencia del despido. Entre los años 2021 y 2026, el 84% de las personas que pasaron a situación de desempleo no lo hicieron por una rescisión forzosa de su contrato. El 70,2% finalizó su relación laboral por la conclusión natural de un contrato temporal, mientras que el 13,9% se retiró por causas ajenas como enfermedad, jubilación o responsabilidades familiares. Solo el 16% de los casos respondió a despidos o supresión de puestos de trabajo.
Finalmente, desde Asempleo se insta a las administraciones públicas a centrar el debate en la capacidad del tejido productivo para generar puestos de alta cualificación. Cruañas subrayó que el desempleo de larga duración y las dificultades de acceso para jóvenes y mayores de 50 años requieren políticas activas de empleo más eficientes y un marco normativo que no limite las herramientas de flexibilidad que permiten dinamizar la contratación.
