Fetico obtiene la mayoría absoluta en las elecciones sindicales del Hotel Four Seasons Madrid
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha logrado una victoria mayoritaria en las elecciones sindicales celebradas en el Hotel Four Seasons Madrid. Tras el proceso de votación, la organización ha obtenido 10 de los 13 delegados que conforman el nuevo comité de empresa, consolidándose como la fuerza representativa principal frente a la candidatura de UGT, que ha conseguido tres representantes.
El proceso electoral contó con la participación de la plantilla del establecimiento, compuesta por un total de 488 empleados. Según los datos oficiales, el resultado otorga a Fetico la gestión mayoritaria de la interlocución laboral en uno de los complejos hoteleros más emblemáticos de la capital, en un entorno profesional caracterizado por la alta exigencia y la competitividad del sector del lujo.
Este avance refuerza la estrategia de expansión de Fetico en el segmento de la hostelería de alto nivel. Con esta victoria, el sindicato amplía su presencia en establecimientos de referencia en Madrid, donde ya cuenta con representación en entidades como el Hotel Urso, el Hotel VillaReal y el Hotel Urban, consolidando una tendencia ascendente en un segmento que la organización considera estratégico.
Antonio Pérez, secretario general de Fetico, ha calificado el resultado como un triunfo de la plantilla y ha destacado la importancia de este respaldo en un proceso que fue promovido inicialmente por otra formación sindical. Según Pérez, la elección de los trabajadores refleja una apuesta por un modelo de representación centrado en la utilidad y en ofrecer respuestas concretas a las necesidades reales de los empleados, marcando una distancia con las estructuras sindicales tradicionales.
Tras la configuración del nuevo comité de empresa, Fetico ha manifestado su compromiso de iniciar una etapa de trabajo centrada en la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de la plantilla. La acción sindical en el Hotel Four Seasons se basará, según han detallado fuentes de la organización, en el diálogo, la negociación y una presencia activa en el terreno laboral para garantizar la estabilidad y el progreso de los profesionales del hotel.
