La plantilla de Airbus ratifica por mayoría la huelga indefinida en sus centros de España

Los trabajadores de Airbus España han decidido mantener la convocatoria de huelga indefinida a partir de este martes, 25 de agosto, tras el rechazo mayoritario a la última propuesta de la compañía en las asambleas celebradas en sus distintos centros de producción. La decisión, respaldada por las secciones sindicales de CGT, UGT y ÚTIL, se produce tras un proceso de mediación que no ha logrado satisfacer las demandas laborales de la plantilla.

El escrutinio de las votaciones en los turnos de mañana y tarde en los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla), Illescas (Toledo) y Albacete ha confirmado la negativa a suspender las movilizaciones. Por su parte, la planta de Cádiz ha pospuesto su asamblea hasta el próximo 1 de septiembre, con el fin de adherirse a la decisión mayoritaria del conjunto de los trabajadores. El objetivo de las consultas era valorar la propuesta de diálogo y paz social presentada por la dirección ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La dirección de Airbus ha lamentado el resultado de las asambleas y ha calificado de «crítico» alcanzar un acuerdo de forma inminente para garantizar la estabilidad de los proyectos industriales en España. El fabricante aeronáutico ha iniciado una evaluación del impacto que los paros tendrán sobre el calendario de producción, los compromisos adquiridos con clientes internacionales y la reputación institucional de la firma. Pese al conflicto, la empresa mantiene su voluntad de continuar con el calendario de reuniones diarias acordado tras la mediación.

La propuesta rechazada contemplaba un incremento salarial vinculado al Índice de Precios de Consumo (IPC) y una partida adicional para recuperar el poder adquisitivo perdido. Asimismo, el planteamiento de la empresa incluía la restitución de las condiciones de teletrabajo previas y la retirada del recurso ante el Tribunal Supremo relativo a los complementos por baja médica (IT), con el compromiso de devolver los descuentos aplicados a los empleados afectados.

No obstante, los representantes sindicales han considerado que la oferta resulta insuficiente debido a la falta de concreción en los plazos y en las cuantías de las subidas salariales. Del mismo modo, los trabajadores han criticado la postergación de asuntos clave para la negociación, tales como la regulación de las vacaciones, la flexibilidad horaria, la gestión de los servicios de comedor y el transporte colectivo, factores que han decantado el voto hacia el mantenimiento de la protesta.

Este nuevo escenario de huelga indefinida es la culminación de un conflicto que se intensificó el pasado mes de julio, tras el rechazo de la plantilla al preacuerdo alcanzado previamente por la dirección con los sindicatos CCOO, SIPA y ATP. Para intentar desbloquear la situación, la compañía realizó recientemente un relevo en su dirección de Recursos Humanos y recurrió a asesoría jurídica externa, esfuerzos que por el momento no han evitado la paralización de la actividad productiva en las factorías españolas.