Plus Ultra inicia un procedimiento de despido colectivo y recorta su operativa transatlántica por causas económicas
La aerolínea Plus Ultra ha notificado formalmente el inicio de un procedimiento de despido colectivo (ERE) y la suspensión definitiva de diversas rutas transatlánticas. La decisión, fundamentada en causas económicas, productivas y organizativas, responde a un escenario de falta de liquidez, el encarecimiento del combustible y la ausencia de acuerdos concretos con potenciales inversores para capitalizar la compañía.
La medida afecta directamente al centro de trabajo de Madrid, que incluye tanto los Servicios Centrales como la base operativa del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Según la documentación trasladada a la representación legal de los trabajadores, el proceso involucra a una plantilla de 679 empleados, de los cuales 668 se encuentran actualmente en activo y 11 en situación de excedencia.
En el plano operativo, la dirección de Plus Ultra ha planteado una reducción superior al 61% de sus horas comerciales de vuelo regular. Entre los indicadores financieros que sustentan esta reestructuración, la empresa destaca un incremento del 51,6% en el gasto de combustible respecto a lo presupuestado, alcanzando los 104,83 millones de euros, así como un resultado operativo negativo de 31,08 millones de euros registrado entre los meses de febrero y agosto.
Ante este anuncio, la sección sindical de UGT Sector Aéreo Madrid ha expresado su preocupación por la viabilidad futura de la aerolínea. El sindicato advierte que el deterioro de la liquidez descrito por la dirección podría derivar en un eventual concurso de acreedores, aunque este no haya sido formalmente anunciado. En este contexto, la representación de los trabajadores ha exigido «transparencia absoluta» sobre el estado financiero y patrimonial de la entidad, así como información detallada sobre los planes de viabilidad.
La dirección de la compañía ha dejado abierta la posibilidad de negociar medidas alternativas para mitigar el impacto del ERE, tales como suspensiones temporales de contratos o reducciones de jornada mediante un ERTE. No obstante, desde la parte social se insiste en que cualquier alternativa debe analizarse con rigor para garantizar que suponga una solución real y no una prolongación de la incertidumbre laboral.
El proceso de negociación que ahora se inicia resultará determinante para definir el alcance final de las extinciones de contratos y las garantías económicas para la plantilla afectada. Los sindicatos han reafirmado su intención de priorizar el mantenimiento de la actividad y la protección de los derechos laborales en un entorno de máxima complejidad para la continuidad operativa de Plus Ultra.
