El Partido Popular propone reconocer la labor militar como profesión de riesgo en su programa electoral
El Partido Popular (PP) ha incluido en su programa para los próximos comicios del 29 de noviembre una propuesta para reconocer a los miembros de las Fuerzas Armadas como profesión de riesgo. Esta medida, que responde a una de las reivindicaciones históricas de las asociaciones profesionales militares, permitiría a los efectivos acceder a la jubilación anticipada sin sufrir penalizaciones en la cuantía de su pensión por el cese prematuro de la actividad.
La iniciativa se encuentra detallada en el punto 53 del documento programático, bajo el título «Más militares, mejor preparados y con medios renovados». En este apartado, la formación política subraya que la modernización de las capacidades de defensa debe ir acompañada de una revisión de la normativa de personal. El objetivo es construir una carrera militar para oficiales, suboficiales y tropa y marinería fundamentada en los principios de mérito y capacidad.
Además del reconocimiento de la peligrosidad, el programa electoral contempla un incremento de los efectivos y una actualización de la doctrina y el material tecnológico. Según el texto del PP, estas reformas buscan no solo mejorar la operatividad de las unidades ante las nuevas amenazas globales, sino también atraer y retener talento mediante una mayor especialización, mejores condiciones de vida laboral y medidas que favorezcan la conciliación familiar.
Fuentes del ámbito de la Defensa han valorado la propuesta como un avance significativo, aunque señalan la necesidad de matizar su aplicación práctica. Existe un consenso técnico sobre la conveniencia de otorgar esta condición de riesgo prioritariamente a quienes desempeñan sus funciones en unidades operativas o participan en misiones internacionales, donde el desgaste físico y la exposición al peligro son consustanciales al servicio diario.
Por otro lado, el plan del Partido Popular hace hincapié en la necesidad de mejorar el apoyo económico para facilitar la movilidad geográfica de los militares. Las asociaciones del sector han advertido sobre la precariedad de la escala de tropa en grandes ciudades, donde el coste de la vida dificulta el acceso a una vivienda digna. Esta situación provoca una alta inestabilidad en las plantillas debido a las constantes solicitudes de cambio de destino, lo que afecta a la planificación operativa a largo plazo.
Finalmente, el programa aborda de forma tangencial la problemática del límite de edad de 45 años para el personal que no ha alcanzado la condición de permanente. Si bien el documento no especifica una reforma de los exámenes de acceso a la permanencia, sí insiste en la importancia de modernizar la gestión de los recursos humanos para evitar la fuga de profesionales altamente formados hacia el sector privado, una paradoja que el sistema actual intenta resolver mediante la apuesta por la formación continua y la promoción interna.
