Banco Santander y sindicatos alcanzan un acuerdo de prejubilaciones para mayores de 55 años
El Banco Santander y las organizaciones sindicales mayoritarias (CCOO, UGT y CGT) han alcanzado este viernes un principio de acuerdo para implementar un nuevo programa de prejubilaciones voluntarias en España. El plan está dirigido a empleados de 55 años o más y permitirá a quienes se acojan a la medida percibir hasta el 95% de su pensión definitiva, gracias a un diseño financiero que busca minimizar el impacto de los coeficientes reductores por jubilación anticipada.
Según los términos del pacto, que se formalizará previsiblemente a principios de la próxima semana, la entidad financiera ofrece una compensación del 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años, y del 76% para aquellos que tengan 58 años o más. El banco asumirá el coste del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y seis meses, con la opción de prorrogarlo hasta los 64 años, lo que facilita el acceso a la jubilación con una penalización mínima.
La relevancia técnica del acuerdo reside en el tratamiento de la pensión de jubilación. Bajo las condiciones actuales, un retiro anticipado puede suponer un coeficiente reductor de hasta el 21% sobre la cuantía prestacional. Con el nuevo marco, el Banco Santander asume el coste de la cotización hasta los 64 años, lo que permite reducir dicho coeficiente al 5,5%. En términos prácticos, esto supone que la merma mensual en una pensión media del sector podría pasar de los 630 euros actuales a solo 165 euros.
Además de la asignación económica directa, el acuerdo contempla el mantenimiento de beneficios sociales y condiciones preferentes. La entidad se compromete a dar continuidad al seguro colectivo de vida, a las aportaciones al plan de pensiones de empleo por valor de 1.000 euros anuales y a las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (Amsec), que incluye hipotecas y préstamos personales para la plantilla.
Desde el sector sindical, se ha destacado que la revalorización anual del convenio especial se incrementará hasta un máximo del 4%, frente al 3% anterior. Asimismo, se garantiza la conservación de las ayudas por discapacidad y el derecho a percibir el premio por antigüedad, elementos que refuerzan la seguridad jurídica y económica de los trabajadores que decidan finalizar su relación laboral con la entidad de forma voluntaria.
A diferencia de procesos anteriores, como el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 2020 que supuso la salida de 3.572 personas, este plan no cuenta con un objetivo numérico de salidas. Se define como un marco de adscripción voluntaria por ambas partes, donde el banco se reserva el derecho de declinar solicitudes específicas según las necesidades del servicio y los trabajadores no tienen obligación de acogerse al mismo.
Este movimiento se produce en un contexto de transformación de la red comercial del banco. El Santander cerró el primer trimestre del año con 1.607 oficinas en España, una cifra sensiblemente inferior a las más de 3.400 sucursales que operaba hace una década. La entidad ha mantenido discreción durante el periodo de negociación, a la espera de la firma definitiva del convenio que regule estas bajas voluntarias en los próximos días.
