La plantilla de Airbus suspende la huelga indefinida tras alcanzar un preacuerdo salarial
Los trabajadores de los centros de Airbus en Cádiz, Tablada (Sevilla) e Illescas (Toledo) han votado este lunes la suspensión de la huelga indefinida iniciada el pasado 25 de agosto. La medida se produce tras el alcance de un preacuerdo entre la dirección de la compañía y la representación sindical, bajo la mediación del Ministerio de Industria, el cual será sometido a un referéndum vinculante entre todos los empleados a lo largo del presente mes.
La propuesta técnica que ha motivado el cese temporal de las movilizaciones destaca por el compromiso de abonar el IPC real y una recuperación del poder adquisitivo fijada en el 7,95%. Esta cuantía se distribuirá de manera proporcional durante un periodo de cuatro años, extendiéndose hasta 2029. Asimismo, el documento garantiza el mantenimiento íntegro del actual acuerdo de teletrabajo y otras medidas de carácter social y laboral.
El ministro de Industria, Jordi Hereu, ha calificado el principio de acuerdo como «magnífico», subrayando que el pacto beneficia a los trabajadores en sus condiciones salariales al tiempo que asegura la viabilidad industrial y la competitividad de Airbus en España. Por su parte, la compañía aeronáutica ha emitido un comunicado valorando positivamente el entendimiento con los sindicatos ATP, CCOO y SIPA, destacando la importancia de haber logrado el consenso necesario para proceder a la consulta general.
No obstante, la unidad sindical presenta matices significativos. El sindicato UGT ha expresado su «rechazo absoluto» a las informaciones que le sitúan como firmante del pacto, denunciando lo que considera un «intento de manipulación» por parte de la dirección de la empresa. La organización ha asegurado que no ha suscrito ningún tipo de acuerdo ni preacuerdo en el marco de esta negociación.
En cuanto a la participación en la jornada de este lunes, fuentes sindicales han confirmado que menos del 10% de la plantilla acudió a votar la suspensión de los paros. Con la huelga interrumpida, el calendario laboral queda ahora supeditado al resultado del referéndum que se celebrará próximamente, donde los trabajadores decidirán de forma definitiva si aceptan las condiciones propuestas para los próximos cuatro años.
