Organizaciones profesionales y sindicales cuestionan la gestión del Ingesa en Ceuta y Melilla
Diversas organizaciones profesionales y sindicales han manifestado en los últimos días su desacuerdo con los informes del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) sobre la situación de la sanidad en Ceuta y Melilla. Los representantes de los facultativos y trabajadores sostienen que la visión oficial ofrecida por el organismo estatal no se corresponde con la «realidad asistencial» de las ciudades autónomas, señalando la persistencia de carencias estructurales en el sistema.
En Melilla, el Colegio Oficial de Médicos ha exigido al Ingesa una perspectiva más ajustada a la actividad diaria de los centros sanitarios. Esta reacción se produce tras las recientes declaraciones del instituto público, en las que aseguraba que la ciudad cuenta con la mayor dotación de profesionales sanitarios de su historia y descartaba problemas de cobertura. Sin embargo, los facultativos insisten en que los déficits estructurales y las dificultades para cubrir determinadas plazas siguen siendo una constante que compromete la calidad del servicio y la retención del talento médico.
Por su parte, en Ceuta, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado formalmente que el organismo dependiente del Ministerio de Sanidad no está cumpliendo con los compromisos adquiridos en materia de personal. Según la organización sindical, la administración está respondiendo «tarde y mal» a las necesidades de las plantillas, lo que deriva en una excesiva presión asistencial y en un deterioro de las condiciones de trabajo. CCOO ha instado a las autoridades a implementar soluciones a largo plazo que aseguren una planificación de recursos humanos coherente con la demanda de la población ceutí.
El debate se centra en la discrepancia sobre los datos de ocupación y la capacidad de respuesta del sistema. Mientras que el Ingesa defiende públicamente la evolución positiva de sus plantillas y niega la existencia de puestos de difícil cobertura, los agentes sociales y profesionales coinciden en que la imagen proyectada por la administración dista del escenario que enfrentan trabajadores y pacientes. Ambas partes coinciden, no obstante, en que la estabilidad del sistema sanitario en estas zonas geográficas requiere de medidas eficaces para atraer y asentar a los profesionales en el territorio.
Esta situación de tensión institucional se enmarca en un contexto de reivindicaciones históricas por parte de los profesionales de la salud en las ciudades autónomas, quienes solicitan una revisión profunda de la gestión de recursos sanitarios para garantizar una atención de calidad equivalente a la del resto del territorio nacional.
