ANGED inicia el proceso electoral para renovar la representación de 240.000 trabajadores en grandes almacenes

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) ha dado comienzo este lunes a más de 340 procesos electorales destinados a elegir a más de 3.000 representantes de los trabajadores en toda España. La constitución de las mesas electorales marca el inicio de un ciclo que culminará con las votaciones generales del próximo 20 de noviembre, en un sector que emplea actualmente a más de 240.000 personas en compañías de relevancia nacional como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Ikea y Leroy Merlin.

Estos comicios adquieren una especial relevancia estratégica para el diálogo social, ya que los resultados determinarán la composición de la mesa negociadora del próximo convenio colectivo. El acuerdo vigente expira el 31 de diciembre de 2026, por lo que los representantes electos en este proceso serán los encargados de pactar las condiciones laborales que entrarán en vigor a partir de 2027.

En la actualidad, el mapa de representatividad sindical en el ámbito de ANGED está liderado por la Confederación Sindical Independiente Fetico, que ostenta la mayoría con un 54% de la representación. Tras ella se sitúan Comisiones Obreras (CCOO) con un 17%, y la Unión General de Trabajadores (UGT) y Valorian, que cuentan con un 12% cada una. El equilibrio de fuerzas resultante de las urnas el próximo noviembre será determinante para el peso de cada sigla en las futuras mesas de negociación.

Ante la apertura del proceso electoral, las centrales sindicales ya han comenzado a desglosar sus principales reivindicaciones para el próximo marco normativo. Fetico ha planteado una propuesta de incremento salarial del 16% distribuido en tres años, junto con un 3% adicional de carácter consolidable. Además, su programa incluye una reducción de la jornada laboral anual hasta las 1.712 horas y la implementación de un plan de pensiones para los empleados del sector.

Por su parte, el resto de las organizaciones sindicales coinciden en la necesidad de aplicar incrementos salariales de dos dígitos para contrarrestar los efectos de la inflación. Asimismo, sus propuestas recogen modificaciones en la regulación del trabajo en domingos y festivos, buscando adaptar el convenio a la realidad económica actual y garantizar el poder adquisitivo de las plantillas frente a las fluctuaciones del coste de vida.