Líderes del sector público y privado analizan los retos del talento femenino y la meritocracia

Referentes de los ámbitos empresarial, institucional, jurídico y cultural se dieron cita en el encuentro «Fuera de cuota: Liderazgo femenino», organizado por el diario THE OBJECTIVE. La jornada tuvo como eje central el análisis del acceso de las mujeres a puestos de alta responsabilidad, los obstáculos estructurales que persisten en diversos sectores y el debate sobre la eficacia de las cuotas frente al reconocimiento del mérito profesional.

La apertura del evento estuvo a cargo de la exministra de Asuntos Exteriores, Ana Palacio, quien mantuvo un diálogo con Maite Rico, directora adjunta del medio organizador. Durante su intervención, Palacio manifestó su oposición a las políticas de cuotas, defendiendo un modelo basado en el esfuerzo individual y la igualdad de oportunidades. Asimismo, la exministra subrayó que el liderazgo femenino no debe ser objeto de apropiación política y reivindicó una visión de la política exterior basada en intereses estratégicos nacionales.

En el panel dedicado a la gestión y competitividad empresarial, Pilar Hermida, directora de Comunicación de Grupo DIA, y Silvia Prieto, del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid, coincidieron en que la flexibilidad corporativa y la autorresponsabilidad son herramientas clave para la conciliación. Prieto destacó que la presencia femenina en comités de dirección ha evolucionado favorablemente, aunque insistió en que la valentía y la iniciativa personal siguen siendo factores determinantes para romper las barreras invisibles en sectores tradicionalmente masculinizados.

La transformación industrial y la innovación también ocuparon un lugar destacado. Mónica Mira, directora general de Leapmotor Iberia, repasó la evolución de la industria automotriz, señalando que, a pesar de los inicios complejos, actualmente existen entornos corporativos donde la discriminación de género ha sido superada por una cultura de igualdad efectiva. Por su parte, en el ámbito deportivo, María López García, de la Real Federación Española de Hockey, expuso cómo la gestión de la derrota y el trabajo en equipo en la alta competición son aplicables al entorno empresarial, reclamando mayor visibilidad para las mujeres en los órganos de gobierno de las federaciones.

El debate sobre la construcción de carreras de éxito contó con la participación de Sandra Segimón (Sushita), Teresa Pereyra (Écija) y la galerista María Porto. Las ponentes destacaron que el talento femenino no debe considerarse una concesión, sino una estrategia de negocio necesaria para la retención de conocimiento y la toma de decisiones equilibrada. Segimón enfatizó que el crecimiento de los proyectos empresariales debe sustentarse en equipos sólidos basados en el rigor y la exigencia, independientemente del género de sus integrantes.

La jornada concluyó con un análisis sobre el papel de la mujer en los medios de comunicación y la libertad de criterio. Las periodistas Pilar Cernuda y Pilar Rodríguez Losantos reflexionaron sobre el machismo estructural y la evolución de la profesión. Mientras Cernuda admitió que las cuotas han servido históricamente para dar visibilidad, advirtió sobre el riesgo de que estas puedan resultar humillantes si se anteponen al valor profesional. Rodríguez Losantos denunció la persistencia de sesgos y ataques personales hacia las mujeres en posiciones de relevancia informativa.

El evento, que contó con el apoyo de Philip Morris España, Banco Santander y Leapmotor, finalizó con un mensaje de agradecimiento por parte de la organización, que destacó la necesidad de mantener estos espacios de diálogo institucional para fomentar una igualdad real basada en la excelencia profesional.