Microsoft anuncia un plan de bajas incentivadas para 60.000 empleados a nivel global
La multinacional tecnológica Microsoft ha puesto en marcha un programa de salidas voluntarias bonificadas que podría alcanzar a 60.000 trabajadores de su plantilla mundial, lo que representa aproximadamente una cuarta parte de su capital humano total. Esta medida, confirmada por portavoces de la compañía, se produce en las semanas previas a la presentación de sus resultados financieros, programada para el próximo 28 de octubre, y coincide con el debate sectorial sobre el impacto de la inteligencia artificial en la estructura del empleo.
El plan de bajas, denominado técnicamente como Oferta de Salida Voluntaria, está dirigido a empleados radicados en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. La convocatoria se limita a trabajadores de nivel 70 o inferior, un rango que incluye desde ingenieros de base hasta directores sénior, pero que excluye explícitamente a los cargos de alta dirección ejecutiva. Según los últimos registros oficiales, Microsoft emplea a 223.000 personas globalmente, de las cuales 121.000 desempeñan sus funciones en territorio estadounidense y 102.000 en el resto de sus sedes internacionales.
Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft, ha comunicado que se trata de un programa por tiempo limitado que ofrece apoyo financiero y herramientas de planificación de carrera para los empleados elegibles. Según la directiva, esta iniciativa busca otorgar mayor flexibilidad a la organización y permitir que los trabajadores definan sus propias transiciones profesionales en un entorno de cambio tecnológico constante.
A pesar del alcance de la oferta, diversas fuentes del sector señalan que la adhesión no será uniforme en toda la corporación. Informaciones internas sugieren que determinados equipos estratégicos dentro de las áreas de marketing, ventas e ingeniería habrían optado por no participar en el programa de salidas voluntarias, manteniendo su operatividad intacta frente a los próximos desafíos del mercado.
Este movimiento de reestructuración voluntaria se encuadra en una tendencia generalizada dentro de las grandes corporaciones tecnológicas, que buscan optimizar sus plantillas ante la integración de procesos automatizados y sistemas de inteligencia artificial. Los empleados que cumplan con los requisitos de elegibilidad recibirán las notificaciones correspondientes para evaluar los términos económicos y los plazos de la propuesta antes del cierre del presente ciclo contable.
