El presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, ha cuestionado este martes la validez de las bajas laborales por salud mental entre los trabajadores más jóvenes, calificándolos de «memos» por solicitar la incapacidad temporal ante situaciones que considera cotidianas. Estas declaraciones, realizadas en el marco de la jornada «Todos contamos Absentismo x IT: un problema de país» organizada por la CEOE, han motivado el desmarque inmediato de la dirección nacional de la patronal.
Nicolás ha criticado lo que define como un elevado índice de «fraude» en el sistema de incapacidades temporales en España. Durante su intervención, el líder empresarial ha comparado a la actual generación de trabajadores con las precedentes, señalando que los jóvenes carecen de la misma capacidad de resistencia y que «cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema». En este sentido, ha reprochado que se concedan bajas por salud mental derivadas de problemas personales o exigencias laborales básicas sin la intervención directa de un médico especialista.
Para el presidente de la patronal castellanomanchega, las cifras actuales de absentismo en el país representan un «disparate» que requiere de medidas urgentes de control. Nicolás ha abogado por un incremento sustancial en el número de inspectores médicos para fiscalizar los procesos de baja y asegurar que las incapacidades correspondan a patologías reales y objetivables, cuestionando la ligereza con la que, a su juicio, se gestionan las ausencias laborales vinculadas al bienestar emocional.
Ante la controversia generada, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, se ha distanciado de las valoraciones de su homólogo regional. Garamendi ha subrayado que los problemas de salud mental constituyen una realidad «muy seria» que ha cobrado especial relevancia tras la crisis sanitaria del COVID-19. Según el dirigente nacional, esta problemática trasciende lo laboral y debe ser abordada como un desafío social de primer orden que afecta de forma global a las nuevas generaciones.
Garamendi ha defendido la legitimidad del sistema de salud y de los procesos de incapacidad, afirmando que «detrás de la mayoría de las bajas existe una causa médica real». En contraposición a la propuesta de mayor fiscalización, el presidente de la CEOE ha reclamado un refuerzo de los recursos destinados a la sanidad pública y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Según su análisis, el sistema requiere mayor apoyo y capacidad de seguimiento para tratar adecuadamente a los trabajadores afectados por estas patologías, en lugar de cuestionar la veracidad de su situación clínica.
El debate evidenciado en la jornada pone de manifiesto las distintas sensibilidades dentro del sector empresarial respecto a la gestión del absentismo. Mientras que voces territoriales urgen a una mayor vigilancia para reducir costes y posibles abusos, la cúpula de la patronal opta por una visión institucional que reconoce la vulnerabilidad de la salud mental en el entorno post-pandemia y la necesidad de una respuesta coordinada entre las administraciones públicas y los agentes sociales.
