PwC conmemora una década del programa Women to Watch con la graduación de su décima promoción
La firma de servicios profesionales PwC ha celebrado el décimo aniversario de su iniciativa «Women to Watch», un programa institucional diseñado para la preparación y el acompañamiento de altas directivas en su acceso a los consejos de administración. El encuentro, desarrollado en el Palacete de los Duques de Pastrana, sirvió como marco para la clausura de la edición de 2026 y la graduación de las 40 ejecutivas que integran esta décima promoción, consolidando una red que suma ya 400 profesionales formadas.
Durante la jornada, Manuel Martín Espada, socio responsable de Mercados de PwC España, ofreció un balance del impacto de la iniciativa en el ecosistema corporativo español. Según los datos facilitados por la firma, desde el lanzamiento del programa hace diez años, la presencia femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas ha pasado del 22% al 41%. Del total de 400 mujeres que han participado en «Women to Watch», 117 de ellas —un 30%— desempeñan actualmente funciones como consejeras independientes.
Isabel Linares, directora del programa, destacó la evolución de la comunidad construida durante esta década, subrayando que el éxito de la iniciativa responde a un esfuerzo compartido entre alumnas, ponentes, mentores y firmas de búsqueda de directivos. En su intervención, Linares enfatizó que el cierre de esta primera década representa un punto de partida para continuar abordando la brecha de visibilidad que aún afecta a las directivas con experiencia y preparación técnica para los órganos de gobierno.
El evento contó con la participación de destacadas figuras del ámbito empresarial que han formado parte del programa en distintas etapas. Entre ellas figuraron Gloria Ortiz, consejera delegada de Bankinter y alumna de la primera promoción; Marieta Jiménez, vicepresidenta de Merck y consejera de Mapfre, quien ejerció como madrina de la nueva promoción; e Isabel Tocino, consejera independiente y ponente habitual del proyecto. Las discusiones técnicas se centraron en las capacidades necesarias para liderar organizaciones en entornos inciertos, el impacto de la inteligencia artificial y las competencias de sostenibilidad y gobierno corporativo.
El programa se estructura sobre cuatro pilares fundamentales: formación técnica en gobierno corporativo, desarrollo de marca personal y comunicación, networking con actores clave del mercado y un proceso de mentoring individualizado. Este último cuenta con la colaboración de más de 70 consejeras independientes que comparten su criterio y experiencia con las participantes para facilitar su transición hacia los máximos órganos de decisión.
El contexto regulatorio actual refuerza los objetivos de la iniciativa, con marcos normativos como la Ley de Representación Paritaria y las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la CNMV, que fijan el 40% como objetivo de presencia del sexo menos representado en los consejos. Al cierre de 2025, los datos reflejan que las mujeres ocupaban el 41,5% de los asientos en el IBEX 35, superando la media del conjunto de las empresas cotizadas, que se sitúa en el 37,7%.
Finalmente, el encuentro incluyó un reconocimiento institucional a la red de más de 100 colaboradores que sostienen el programa, con una mención especial a la memoria de Socorro Fernández Larrea, mentora desde la edición inaugural, por su contribución al espíritu de acompañamiento y generosidad que caracteriza a la comunidad de «Women to Watch».
