La subida salarial pactada se sitúa en el 3,05% hasta septiembre y se mantiene por debajo de la inflación
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos alcanzó el 3,05% hasta el mes de septiembre, según la última estadística actualizada este viernes por el Ministerio de Trabajo. Este dato supone un ligero incremento respecto al 3,04% registrado en agosto, aunque sitúa el avance de los sueldos significativamente por debajo de la inflación, que en el mismo periodo escaló hasta el 4,90% de acuerdo con el indicador adelantado del Instituto Nacional de Estadística (INE).
A pesar de la brecha con el índice de precios, el incremento salarial ha mantenido una tendencia ascendente a lo largo del ejercicio. Tras iniciar el año con una tasa del 2,87% en enero, las revisiones han ido elevándose de forma progresiva, si bien todavía permanecen por debajo del cierre de 2025, cuando la media anual se estableció en el 3,53%. Los técnicos del Ministerio señalan que este comportamiento es habitual, dado que las alzas suelen moderarse en el primer trimestre y ganar tracción a medida que se sellan nuevos acuerdos sectoriales y de empresa.
En el marco del diálogo social, el incremento actual del 3,05% se alinea con las recomendaciones recogidas en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este pacto, suscrito por las organizaciones patronales y los sindicatos para el periodo 2023-2025, establecía una referencia de subida salarial del 3% para el presente año, objetivo que ha sido alcanzado por la media del conjunto de los convenios con efectos económicos vigentes.
Por tipo de unidad de negociación, los datos de septiembre reflejan disparidades notables. Los convenios de ámbito sectorial lideran las subidas con una media del 3,09%, seguidos de los convenios de empresa, con un 2,6%, y los convenios de grupo de empresa, que presentan el incremento más bajo, situándose en el 2,27%. En el análisis por sectores de actividad, la construcción registra el mayor avance con un 3,09%, seguida de cerca por los servicios (3,06%), mientras que la industria (2,99%) y el sector agrario (2,73%) se quedan por debajo de la media general.
Respecto a la protección del poder adquisitivo, la estadística revela que de los 3.038 convenios con efectos económicos registrados hasta septiembre, un total de 906 incluyen cláusulas de garantía salarial. Este mecanismo permite la revisión técnica de los sueldos en función de la evolución final del IPC. En términos de cobertura, de los 9,32 millones de trabajadores amparados por la negociación colectiva en España, aproximadamente 3,64 millones cuentan con este sistema de protección, de los cuales 1,3 millones tienen garantizados efectos retroactivos en sus retribuciones.
