Fetico propone una subida salarial del 16% y la jornada de 37,5 horas para el convenio de los grandes almacenes

El sindicato Fetico, organización mayoritaria en la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED), ha presentado este miércoles su plataforma reivindicativa para el próximo convenio colectivo del sector. La propuesta contempla un incremento salarial acumulado de hasta el 16% hasta el año 2029 y la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, medidas que afectarían a más de 240.000 trabajadores de compañías como El Corte Inglés, Carrefour, Ikea o Leroy Merlin.

La hoja de ruta planteada por el sindicato, que ostenta el 53,85% de la representación en la mesa negociadora, aspira a elevar el salario anual base desde los 17.802 euros actuales hasta los 20.805 euros al término de la vigencia del acuerdo. Para alcanzar este objetivo, Fetico sugiere un escalonamiento en los incrementos salariales consistente en un 6% para el año 2027, seguido de dos tramos del 5% en 2028 y 2029, respectivamente.

Durante la rueda de prensa celebrada en Madrid, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, justificó estas demandas basándose en los niveles de rentabilidad de las empresas integradas en la patronal. Según Pérez, aunque las previsiones de crecimiento en ventas para las compañías de ANGED se sitúan en el 1%, la implementación de nuevas tecnologías ha permitido mejorar significativamente los márgenes de beneficio. El sindicato estima que el conjunto de las medidas propuestas supondría un coste aproximado de 2.500 millones de euros para las empresas del sector.

En materia de ordenación del tiempo de trabajo, la plataforma sindical aboga por reducir la jornada ordinaria a las 37,5 horas semanales. Asimismo, se propone ampliar el periodo vacacional anual hasta los 32 días y garantizar que todos los empleados dispongan de, al menos, un fin de semana completo al mes que comprenda sábado y domingo. La propuesta también incluye la limitación de no trabajar más de siete días consecutivos.

El paquete de mejoras económicas adicionales incorpora una retribución de 100 euros por la prestación de servicios en domingos y festivos de carácter voluntario, un recargo del 50% en el valor de las horas extraordinarias y un plus de teletrabajo de 90 euros. Además, se plantea una bolsa vacacional de 1.000 euros para aquellos trabajadores que no disfruten de su descanso anual entre los meses de junio y septiembre.

Finalmente, en el ámbito de la conciliación y los derechos sociales, Fetico solicita una licencia retribuida de hasta 15 horas para el acompañamiento de menores de 15 años o mayores de 70 años. Dado que el convenio actual expira el próximo 31 de diciembre, la organización sindical ha manifestado su intención de iniciar las negociaciones con carácter inmediato, asegurando haber mantenido contactos previos con el resto de las fuerzas sindicales para abordar el proceso con unidad de acción.