Expertos y representantes institucionales analizan el impacto de la inteligencia artificial en el empleo y la gestión del talento
El encuentro «Talento Futuro: en Tiempos de IA», celebrado este miércoles en la Fundación Ortega-Marañón de Madrid, ha congregado a líderes empresariales, académicos y representantes institucionales para debatir sobre la transformación del mercado laboral ante el avance tecnológico. El evento, organizado por THE OBJECTIVE en colaboración con la Xunta de Galicia y Michael Page, puso de manifiesto que, si bien la inteligencia artificial (IA) está redefiniendo los procesos productivos, el factor humano y el pensamiento crítico se mantienen como pilares fundamentales de las organizaciones modernas.
La jornada fue inaugurada por Maite Rico, directora adjunta de THE OBJECTIVE, quien subrayó que las herramientas tecnológicas deben servir para potenciar las capacidades humanas en lugar de sustituirlas. Durante las distintas mesas de debate, se analizó cómo la revolución tecnológica está modificando no solo la forma de trabajar, sino también las estrategias de contratación y los mecanismos de fidelización de profesionales en un entorno altamente competitivo.
En el ámbito académico y de recursos humanos, los ponentes coincidieron en la existencia de una brecha generacional que obliga a las empresas a adoptar estructuras más flexibles. Belén Grana Martínez, de ESIC University, y Juan Ignacio Sanz Fuentes, de la Universidad CEU San Pablo, destacaron que las nuevas generaciones priorizan valores como la salud mental y la flexibilidad. Según los expertos, la incapacidad de las organizaciones para adaptarse a estos nuevos canales de comunicación y expectativas profesionales podría derivar en problemas críticos de captación de talento.
Respecto a la aplicación técnica de la IA en los procesos de selección y formación, José Antonio del Valle, de la Universidad de Navarra, e Iñigo Fernández, de Michael Page, señalaron que la automatización ya es una realidad en la elaboración de informes y ofertas de empleo. No obstante, advirtieron que el mercado se encuentra en una fase inicial y que el pensamiento crítico es indispensable para supervisar los algoritmos. Javier Camacho, de la Universidad Europea, instó en este sentido a flexibilizar los planes de estudio para integrar estas herramientas de manera ética y eficiente.
El liderazgo y la cultura corporativa también ocuparon un lugar central en el debate. Representantes de firmas como PwC, EY España y Parangon Partners indicaron un cambio de paradigma en la contratación: las empresas están priorizando las habilidades y competencias transversales por encima de las certificaciones académicas tradicionales. José Luis Risco, socio de EY, enfatizó que el criterio humano debe prevalecer en las decisiones finales de contratación, rechazando que la IA determine de forma autónoma la idoneidad de un candidato.
La clausura institucional contó con la intervención de José González Vázquez, conselleiro de Empleo, Comercio y Educación de la Xunta de Galicia, quien presentó la inteligencia artificial como una oportunidad estratégica para el desarrollo regional. El conselleiro detalló las medidas que la Xunta está implementando para atraer talento, vinculando la formación con políticas de vivienda y apoyo al retorno de emigrantes. Por su parte, Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), cerró el acto instando a un uso responsable de la tecnología que permita automatizar tareas mecánicas para dedicar el tiempo profesional a actividades de mayor valor añadido.
